Hoy en día el cambio generacional está complicando la gestión del recurso humano, y aunque estas diferencias siempre han existido, en la actualidad con la globalización y el avance tecnológico han hecho que la generación denominada Millenials lleve a las organizaciones a buscar las mejores prácticas de recursos humanos con el fin de disminuir las diferencias generacionales entre sus gerentes y sus subordinados y lograr así, desarrollar organizaciones con sentido humano.
En DO&H estamos conscientes de ello, ofrecemos soluciones y herramientas probadas que facilitán a las organizaciones este proceso.
LIC. EN ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS CON MAESTRÍA EN DESARROLLO ORGANIZACIONAL Y HUMANO, cuenta con una sólida experiencia gerencial de más de 16 años como ejecutivo de recursos humanos.
Ha colaborado en empresas tanto de manufactura como de servicios en territorio nacional y en el extranjero con más de 4500 colaboradores lo que le ha permitido entender y resolver los complejos procesos de RH, atraer, desarrollar y retener el talento humano y entender la evolución en la administración de las relaciones sindicales en una época donde el cambio generacional está obligando a las organizaciones a flexibilizar sus procesos y adoptar las mejores prácticas para alcanzar sus metas a través de la gente.
Licenciada en Relaciones del Trabajo con post-graduación en Recursos Humanos, cuenta con más de 20 años de experiencia en empresas internacionales en países de Sudamérica, Medio Oriente y Asia.
Durante su carrera internacional ha trabajado en temas de estrategias de Desarrollo de Carrera, Identificación y Retención de Talentos, Cambio y Adaptación Cultural y Entrenamiento, ejes fundamentales para el desarrollo humano dentro de las organizaciones.
